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      工作服定做的費用應該由誰承擔?

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      工作服定做的費用應該由誰承擔?

      發布日期:2018-02-28 作者: 點擊:

      工作服的費用,應該是企業承擔還是應該要員工來承擔?相信大家一定也產生過這樣的疑問。今天就從法律法規出發,來解答這個問題。如果有什么疑問,可以給留言。

      公司與員工之間建立的是勞動關系,員工為公司提供勞動,而公司支付員工報酬,不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的,那這就屬于工作必須的勞動條件,應該由公司無償提供;假設工作中不必須使用工作服,而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放,那通過工作服獲得利益的也是公司,同樣應該由公司承擔購置費用。

      有些特殊行業的工作服價值比較高,如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千??紤]到員工流動性大,一旦惡意不歸還工作服,會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。

      需要說明的是,這與《勞動合同法》第九條規定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”并不完全是一回事,這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然,離職后員工必須能夠憑工作服要求退回押金,否則就是違法的。

      工作服定制優點

      既然是定制,就必然是量體裁衣的,所以,定制的工作服與身體線條非常吻合,不會造成衣物寬松,或過長,太緊等,而且,定制的工作服在形象上不僅可以表現個人氣質,企業形象和風格也能深刻地表達出來。這是因為,定做工作服還具有突破傳統設計觀念,能為客戶提供個性化定制的操作,所以,企業裝飾風格不必依賴工作服,這樣甚至可以更完美地展現企業文化。另外,定制的工作服面料可選,為此,工作服定做價格較之成衣更低廉,而且通常還具有完善的售后服務。

      沈陽工作服定做

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